نمونه آزمونهای مدیریت رفتار سازمانی

کتاب نمونه آزمونهای مدیریت رفتار سازمانی : نیروهای زیادی در تغییر طبیعت مدیریت در سازمان مؤثر می‌باشند که سازمان‌ها با تشخیص این نیروها و هماهنگ نمودن اهداف خویش به موفقیت مورد نظرشان نایل می‌گردند که این نیروها شامل: تقویت قدرت نیروی انسانی، تنوع فرهنگی، تغییرات مداوم و مستمر و تعهدات روانی جدید بین کارکنان و مدیران می‌باشد. در رفتار سازمانی، استفاده از این نیروها به مدیران در چگونه اداره نمودن افراد و گروه‌ها در سازمان کمک شایانی می‌نماید. رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم عملیات، اقدامات، کارها و نگرش‌های افرادی که سازمان را تشکیل می‌دهند. بنابراین رفتار سازمانی به زبانی ساده‌تر در برگیرنده رفتار فرد در سازمان‌های مختلف تولیدی و خدماتی می‌باشد. توسعه رفتار سازمانی و علوم رفتاری در همه ابعاد در مدیریت سازمان ضروری می‌باشد. مدیریت در دنیای امروز و آینده چاره‌ای جز گذر از فرهنگ سازمانی و اجتماعی برای اداره بهتر سازمان ندارد.‌ در این درس به بررسی رفتار سازمانی از جنبه‌های فردی، گروهی و سازمانی و عوامل مرتبط با آن می‌پردازیم. در انتها در مورد ارتباطات و استفاده بهینه از آن جهت ارتقای تعاملات سازمانی و شخصی مطالب و مباحثی مطرح می‌گردد.